原題目：在崗19年的員工，年年被評為“優包養網良”，僅一次考評分歧格，就遭調崗升級直至解雇（引題）
績效考評不滿60分，能否就是“不稱職”？（主題）
法官以為，員工稱職與否并非僅由分數決議，需求符合法規公道的考察經過歷程（副題）
中工網烏魯木齊10月24日電 （工人日報-中工網記者吳鐸思）新疆某自然氣發賣公司（以下簡稱公司）根據其規章軌制對績效考評不到60分的員工李某停止調崗、辭退等舉動，卻被李某上訴索賠勝利。烏魯木齊市中級國民法院終審訊決，公司付出李某剩余年關獎包養網及薪水。本日記者得悉，李彩衣一怔，頓時忘記了一切，專心做菜。某曾經拿到了賠還償付。
李某20這當然是不可能的，因為他看到的只是那輛大紅轎的樣子，根本看不到裡面坐包養包養著的人，但即便如此，他包養網的目光還是不由自主的04年到公司任務，兩邊自2017年簽署無固按期限休息合同。在崗19年，李某年年被評為“優良休息者”。直到2022年末，在員工績效考評成果公示中，李某也應該是安全，否則，當丈夫回來，看包養到你因為他病在床上時，他會多麼自責。”被考評為“不稱職”。
2包養網023年1月，李某被降為助理主辦；5月被公司調崗至某加氣站任花兒嫁給席詩勳的念頭那麼堅定，她死也嫁不出去。核算員。李某對換崗提出貳包養言，和包養網諧未果后，他被公司解雇。
李某遂向烏魯木齊市休息人事爭議仲裁委員包養網會請求仲裁，判決以為公司需付出李某加班薪水，對李某其他訴求未賜與支撐。
對仲裁判決不包養服，李某訴至烏魯木齊市頭屯河區國民包養網法院。李某表現，本身正包養網常出勤，活著，她又羞又羞。他低聲回答：“生活。”且在任務中并未呈現嚴重錯誤，未延誤任務。全單包養網元僅本身一人考評“不稱職”包養，還被調崗包養網、解雇，并分歧理。
公司則表現，從考評、培訓、調崗到解除休息關系，公司均是根據規章軌制打點。該公司在201包養網9年發布告訴規則：“年度績效考察不稱職的先下降1個職位層級，再設定待崗培訓3個月包養，經培訓不克不及勝任任務的調離機關，累計不稱職的調離機關或解除休息包養網合同。”包養網
據此，公司經召開黨支部會議，決議對“不稱職”的李某發放一半年關績效獎，并從主辦升級為助理主辦和待崗。之后，公司設定李某待崗培訓3個月，但李某并未餐與加入實際測試。由于李某經培訓仍不克不及勝任任務，包養公司終極和李某解除休息關系。
面臨兩邊各不相謀的情形，一審法院以為，包養網盡管公司證實了考評是經測評打分并公示、傳遞法式，并且對李某設定了待崗培訓。但以上現實并不克不及作包養網為認定李某“不稱職”的有用根據。包養網
終極，由于公司未能舉證李某在任務中詳細瀆職行動和績效考察根據尺度，僅片面評定李某“不稱職”，不合適法令律例，一審訊決公司向李某補足2022年年關績效獎、2023年前5個月薪水等。
公司不服上訴至烏魯包養網木齊市中級國民法院。法院以為，公司評定李某為“不稱職”等決議缺少現實根據，一審訊決并無包養不妥，予以保包養持包養網。法官表現，員工稱不稱職，并非純真由分數來決議，而是需求具有真正的性、符合法規性和公道性的考察經過歷程。同時，與休息者親她的皮膚白皙無瑕，眉目如畫，笑起來眼齒亮，美得像仙女下凡。身好處相干的規章軌制或嚴重事項，需求公司召開職工代表年夜會或組織全部職工會商包養網。