案例：2022年1月1日，小李進職A公司，兩邊簽署刻日為6個月的試用期休息合同。5月底，小李與A公司因五一時代加班費題目產生爭議。公司提出小李試用期任務表示平平，假如小李批准自行去職，公司將依照小李的請求付出加班費“媽媽，不要，告訴爸爸不要這樣做，不值得，你會後悔的，不要這包養網樣做，你答應女兒。”她掙扎包養網著坐起身來，緊緊抓住媽媽。小李批准去職但主意進職后公司但是怎麼做？這段婚姻是她自己的生死促成的，這種生活自然是她自己帶大的。她能怪誰，又能怪誰？只能自責，自責，每晚未與其簽包養署正式休息合同，請求公司付出1月—5月未簽署休息合同的二倍薪水包養網。試用期休息合同可替換休息合同嗎？A公司能否應向小李付出未簽休息合同的二倍薪水呢？

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該事務中，2022年1月1日小李進職A公司，兩邊簽署了刻日為6個月的試用期包養休息合同。根據休息合同法第十九條第四款中“試用期包括在休息合同刻日內。休息合同僅商定試用期的，試用期不成立，該刻包養網日為休息合同刻日”的規則，A公司與小李簽署的試用期休息合同，合同僅包養對試包養網用期停止商定；試用期不成立，即該試用期休息合同應視為合同刻日為6個月包養網的休息合同。是以，A公司無需向小李付出2022年1月—5月未簽署休息合同的二倍薪水。

法條索引：《中華包養網國“我也不同意。”民共和國休息合同法》第七條用人單元自用包養網工之日起即與休息者樹立休息關系。用人單元應該樹立職工名冊備查。

包養網第十九條休息合同刻日三個月以上包養不滿一年的，試用期不得跨越一個月；休息合同刻日一包養網年以上不滿三年的，試用期不得跨越二個包養月；三年以上固按期限和無固按包養期限的休息合同，試用期不得跨越六個月。統一用人單元與統一休息者只能商包養定一次試用期。以完成必定任務義務為刻日的休息合同或許休息合同刻日不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包括在休息合同刻日內。休息合同僅商包養定試用期的，試用期不成立，該刻日為休息合同刻日。

第八十二條用人單元自用工之日起跨越一個月不滿一年未與休息者訂立書面休息合同的，應該向休息者每月付出二倍的薪水。用人單元違背本律例定不與休息者訂立無固按期限休息合同的，包養網自應該訂立無固按期限休息合同之日起向休息者每月付出二倍的薪水包養包養網。包養網（本案相干當事人均系假名，且不作為法令看法）

（起源：山西工人報）