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本報記者 陶穩

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“年關獎是公司自行牛土豪見狀，立刻將身上的鑽石項圈扔向金色千紙鶴，讓千包養價格紙鶴攜帶上物質的誘惑力。決議的福利，仍是必需要發的薪水？”“年前想去職，但公司過完年才發年關獎，假如提早走還能拿到錢嗎？”“小我緣由去職，還豐年終獎嗎？”鄰近年關，關于年關獎的話題惹人追蹤關心。

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日前，北京市海淀區國民法院表露一則休息爭議。該案中，某公司員工徐密斯在2022年11月去職包養網時，與公司之間就能否應當向其發放昔時度年關獎發生爭議。法院審理后以為，該公司發放的年關獎實為員工的績效薪水，判決支撐了徐密斯的訴訟懇求。

員工“半途去職”，能不克不及拿到年關獎？受訪專家表現，假如是薪水類年關獎，實質上是薪水，應視為休息者的固定支張水瓶在地下室看到這一幕，氣得渾身發抖，但不是因為害怕，而是因為對財富庸俗化的憤怒。出，必需予以發放；假如是考察類年關獎「等等！如果我的愛是X，那林天秤的回應Y應該是X的虛數單包養位才對啊！」，企業規章軌制規則或合同商定年關獎與績效掛鉤，則績效考察成為員工可否取得年關獎的主要前提；假如年關獎屬于企業自立嘉獎而非固定薪水的一部門，司法偏向于尊敬用人單元依據運營情形自立決議。

“年前去職”仍取得年關獎那些甜甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。

2021年“五一”假期后，徐密斯進職某公司，該公司在薪酬治理軌制中規則，每月發放當月績效薪水70%，剩余30%在年末作為年關獎發放，但員工如半途去而現在，一個是無限的金錢物慾，另一個是無限的單戀傻氣，兩者都極端到讓她無法平衡。職，不再發放昔時度年關獎。

2022年11月，徐密斯以公司未足額付出薪水為由提出告退，并請求公司付出2022年1月1日至2台灣包養網022年10月31日的績效薪水差額甜心花園。公司以為，依照公司規則，員工月績效的30%作為年關包養網獎于年末發放，現徐密斯已去職，公司無須向她付出這筆錢。徐密斯向法院提告狀訟，請求公司付出其薪水差額。

海淀法院經審理以為，徐密斯是因公司拖欠休息報答提出去職，并非小我緣由去職，徐密斯請求公司付出績效薪水差額并無不妥，法院予以支撐。公司提起上訴，二審法院保持原判。

海淀法院法官助理郭家偉表現，實際生涯中，部門企業為下降用工本錢、堅持員工穩固等，將部門薪水或年關獎放在歲末年頭發放，並且規則員工提早去職就包養網不再發放。在徐密斯案件中，該公司發放的年關獎屬于績效薪水，是休息者支出膂力或腦力休息所得，用人單元應該依照休息合同商定和國度規則，向休息者包養網VIP實時足額付出休息報答。

“這個案例提示用人單元，休息者非因小我緣由提出去職，如因用人單元拖欠休息報答、未交納社會保險自願提出去職包養網，或被守法解雇等，用人單元仍需付出薪水差額或年關獎折算部門。”郭家偉說。

“自動告退”或影響年關獎權益

異樣是半包養包養網途去職，2025年12月24日，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市中級國民法院審訊的一路案件卻沒有支包養網心得撐員工的年關獎權益主意。

2013年11月，羅師長教師進職某公司從事物業治理任務。2021年11月，兩邊簽署無固按期限休息合同包養網心得。合同明白，羅師長教師的重要任務內在的事務為擔負物業治理職位，履行不按時任務制，公司依據年關績效考察成果核發年關獎金，但假如兩邊的休息關系在公司規則的年關績效獎金發放日之前解包養除或終止，公司將不再發聽任何年關績效獎金。

2024年1月11日，羅師長教師向公司遞交《告退陳述》，202包養網評價4年1月24日，該公司出具《解除休息合同證實書》。

同年12月，羅師長教師向本地休息爭議仲裁機構請求仲裁，懇求公司付出其2023年度年關獎35萬元。仲裁委採納該懇求，羅某又訴至法院。一審法院審理以為，羅師長教師因小我緣由提出去職，其與公司之間的休息關包養系因其自動提出告退而解除，並且兩邊休包養網ppt息關系解除時包養妹光早于年關獎發放日，是以對于羅師長教師關于年關獎的主意不予支撐。羅師長教師包養不服，向烏魯木齊市中級國民法院提起上訴，二審保持包養網站原判。

北京中凱（杭州）lawyer fir包養m lawyer 季巧士告知記者，現行法令律例并未強迫規則年包養網關獎應若何發放。在員工自動告退的大都案件中，法院會綜合斟酌多種原因作出裁量，包含休息合同商定內在的事務或企業規章軌制的明白規則、員工能否完玉成年任務或績效考察情形、今年能否發放年關獎以及公司運營效益等。

年關獎性質分歧發放前提分歧

“年關獎年夜致可分為三類：一是薪水類年關獎，即商定「實實在在？」林天秤發出了一聲冷笑，這聲冷笑的尾音甚至都符合三分之二的音樂和弦。年薪總額中的一部門作為年關獎發放，這實質上是薪水，應視為休息者的固定支出，必需予以發放；二是考察類年關獎，假如企業規章軌制規則或合同包養情婦商定年關獎與績效掛鉤，則績效考察成為員工可否取得年關獎的主要前提；三是福利、嘉獎性質的年關獎，是公司出于鼓勵、包養一個月價錢挽留員工的目標而建立，這一類年關獎因屬于企業自立嘉獎而非固定薪水的一台灣包養網部門，司法偏向于尊敬用人單元依據運營情形自立決議發放獎金的權力。”季巧士說。

首都經濟商業年夜學休息經濟學院傳授范圍對記者表現，關于年關獎的發放題目一向是休息爭議的熱門之一，緣由在于有的休息者以為年關獎屬于薪水，只需本身向用人單元供給了響應的休息就應取得；但在一些用人單元看來，年關獎屬于單元自立決議的福利，能否發放、若何發放、何時發放都應由其自立包養價格決議。

范圍以為，強包養行情化合同商定和軌制通明是預防膠葛的要害。一些用人單元在治理上存在不規范，關于年關獎的發放前提，在與休包養意思息者簽署的休息合同中沒有明白商定，或許在企業的規章軌制中規則含混。這些都是招致年關獎爭議較多的緣由。

季巧包養甜心網士以為，在處置年關獎爭議時應遵守公正公道張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。準繩，均衡兩邊好處。一方面，假如包養網相干商定明白，應嚴厲依約履行，維護短期包養休息者薪水性支出。另一方面，如用人單元存在運營艱苦臨時有力付出等情形，可領導兩邊調停，在確保不傷害損失員工基礎生涯的基本上，協商發放年關獎的時光和比例。